Трудовые правоотношения

Т

Услуги

Каждый гражданин имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ. Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Виды трудовых споров:

  • Нарушение выплат зарплаты (выплаты не в полном объеме, отсутствие индексаций);
  • Задержки в выплате заработной платы;
  • Незаконное увольнение по инициативе работодателя;
  • Незаконное увольнение по сокращению;
  • Незаконное увольнение беременных;
  • Нарушение условий труда (продолжительности рабочего времени, правило охраны труда)
  • Необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и другие нарушения.

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства, возникает трудовой спор. Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Государственная инспекция труда
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в Государственную инспекцию труда, либо минуя ее сразу обратиться в суд.
Важно помнить! Работник имеет право одновременно обратиться как в Государственную инспекцию труда так и за судебной защитой.

Кроме того, законодательством определен срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц — по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав.
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает. Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

Обратившись к нам, Вы получите:

☑  Бесплатную консультацию юриста по подготовке и составлению документов! ☑  Индивидуальный подход к вашей проблеме ☑  Правовую помощьв выборе наилучшего способа решения проблемы ☑  Помощь в сборе необходимых документов ☑  Возможность узнавать о ходе дела в любой момент
Бесплатная консультация